LOS RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE EMPRESA
La empresa es una organización relacionada con
la sociedad, se encarga de realizar actividades utilizando recursos
(financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr sus objetivos,
tales como satisfacer metas con finalidad de lucro o sin lucrar; que se
construye mediante conversaciones entre personas que conforman la empresa.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
· Es un conjunto de factores de
producción: Factores comerciales y factores financieros.
· Toda empresa tiene sus objetivos.
· Los factores están coordinados.
· Ésta coordinación da pie a un factor de administración
o dirección.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Las empresas se pueden clasificar en diferentes
tipos ya que depende el aspecto al cual nos estamos refiriendo. A continuación
se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos y producción:
Según la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con
la actividad que desarrollen, en:
§ Empresas
del sector primario.
§ Empresas
del sector secundario
§ Empresas
del sector terciario.
Una clasificación alternativa es:
§ Industriales.
Su actividad engloba la producción de bienes mediante la transformación de la
materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se
clasifican en:
Extractivas: Explotación de recursos naturales, ya sea renovables
o no renovables. Ejemplos: Las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: Transforman la materia prima en productos terminados,
y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera
directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir,
muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.
De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo:
maquinaria ligera, productos químicos, etc.
§ Comerciales.
Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la
compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
§ Servicio.
Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios públicos (energía, agua,
comunicaciones)
Servicios privados (asesoría, ventas,
publicidad, contable, administrativo)
Educación
Finanzas
Salubridad.
Según la procedencia de capital
§ Empresa privada:
Si el capital está en manos de accionistas particulares (empresa
familiar si es la familia)
§ Empresa
de autogestión: Si los propietarios son los trabajadores, etc.
§ Empresa pública:
Si el capital y el control está en manos del Estado
§ Empresa mixta: Si
el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario.
Según la forma jurídica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la
responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:
§ Empresas
individuales: Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser
empresas pequeñas o de carácter familiar.
§ Empresas
societarias o sociedades: constituidas por varias personas.
§ Las cooperativas u
otras organizaciones de economía social.
Según su dimensión
Los principales indicadores son: el volumen de
ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más
utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la
magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:
§ Micro empresa: si
posee 10 o menos trabajadores.
§ Pequeña empresa:
si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.
§ Mediana empresa:
si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.
§ Gran empresa: si
posee más de 250 trabajadores.
§ Multinacional: si
posee ventas internacionales.
Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las
empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
1. Empresas
locales.
2. Regionales.
3. Nacionales.
4. Multinacionales.
5. Transnacionales.
6.
Mundial.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
Empresa aspirante: Aquélla cuya estrategia
va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras.
Empresa especialista: Aquélla que
responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado.
Empresa líder: Aquélla que marca la pauta
en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc.
Empresa seguidora: Aquélla que no dispone
de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.
FUNCIONES DE LA EMPRESA
Función de dirección
Proceso por el cual una o varias personas
tratan de lograr los objetivos que la organización se ha marcado. Quienes
se encargan de las tareas directivas en la empresa disponen de todos los
recursos, tanto humanos como técnicos y financieros, que ésta tenga, con
el fin de coordinarlos. Las tareas propias de la dirección son la planificación,
la organización, la coordinación y el control.
Función productiva
Esta función es conocida también como función
técnica. Incluye todo el conjunto de actividades a través de las cuales
la empresa crea los productos o presta los servicios que son el objeto de
su actividad.
Función financiera
La función financiera se ocupa de conseguir los
recursos financieros necesarios para que la actividad empresarial
pueda desarrollarse.
Gestión de los recursos humanos
La actividad humana es un elemento del que no se
puede prescindir en el mundo de la empresa. Ya hemos visto cómo el
trabajo de los seres humanos ha sido considerado siempre como un factor de
producción básico. El interés de las empresas por sus trabajadores ha ido
evolucionando a lo largo de la historia. En la actualidad, numerosas
organizaciones empresariales consideran a sus trabajadores como la base de su
éxito, por lo que en muchas de ellas se han creado los departamentos de
Recursos Humanos.
Estos departamentos asumen la gestión del
personal encargándose de un conjunto de actividades, entre las que
destacamos las siguientes:
- La selección.
- Contratación.
- La formación del personal.
- Ascensos.
- El trabajo de motivación.
Función comercial
La función comercial engloba un amplio grupo de
actividades, que podemos dividir en dos:
- Las actividades de venta del producto o
servicio que se realiza.
- Las actividades de compra de los materiales
necesarios para la producción del bien o servicio en cuestión.
Función administrativa
La función de administración se encarga de
controlar toda la documentación de la empresa. Es una función importante que
también engloba un conjunto amplio de actividades que suelen desarrollarse
dentro del campo de la gestión de documentación y de los trámites burocráticos.
SECTOR FORMAL E INFORMAL DE UNA EMPRESA
El sector formal está compuesto por personas que son empleados por una
empresa de buena fe, pagar impuestos, etc El sector informal está compuesto por (entre otros) de las personas que
trabajan por cuenta propia en las áreas de trabajo y el servicio y ciertos
tipos de empresarios (sobre todo los pequeños proveedores). Dado que estas
personas, básicamente, trabajar por cuenta propia (y la mayoría de los
impuestos estatales de tiempo no se deducen de sus salarios), no son parte de
la economía general del país. Ahora, el sector informal de cualquier economía en efecto, son personas que
están involucradas en actividades ilegales ... pero yo no iría tan lejos como
para decir que TODOS los miembros de la economía informal se están comportando
de manera ilegal. En mi opinión de que sería burda simplificación SECTOR FORMAL:
Sin embargo ser formal puede ser complicado, pues los
procedimientos son largos y costosos, lo que es una barrera para que uno se
convierta en formal. Ahí es donde se requiere la intervención del Estado para
simplificar, abaratar y hacer más rápidos los procedimientos para ser formal,
pues al Estado le debe importar que todos se formalicen ya que con eso vamos a
lograr una economía más solida y vamos a ser como país más competitivos
SECTOR INFORMAL:
El Instituto Nacional de Estadística Geográfica e Informática, reconoce que
una característica del mercado laboral en México, es su heterogeneidad, en
donde existe un amplio segmento de la población, vinculada con actividades
agropecuarias, caracterizadas por una productividad baja, con una intensiva
mano de obra familiar, ya la misma vez, una extensa red de actividades
económicas no agrícolas de pequeña escala, en las cuales sus participantes han
creado sus propias fuentes de ingreso; a su vez hay diversos estratos de
labores económicas de mediana y gran escala, así como empresas muy competitivas
y de elevada productividad dedicadas a la exportación.
CARACTERÍSTICAS
FORMAL:
- Se considera como formal a aquellos servicios financieros regulados y
supervisados
- la Comisión Nacional para la protección y defensa de los usuarios están
autorizados
- Este concepto de un sector formal a otro surgió en la década de los sesenta
- la dualidad en un amplio aspecto de actividades económicas
- un aspecto central de las finanzas al que todos nos enfrentamos alguna vez
- Las empresas micro y pequeñas tienen acceso a las instituciones financieras
- las decisiones de financiamiento surgen
- un incremento en la línea de producción
- cuando se tiene planes de introducir nuevos productos
- financiamiento en relación con adquisición de inventario
INFORMAL:
- financiamiento en relación con adquisición de inventario
- los trabajadores asalariados, esto es, trabajadores por cuenta propia o
trabajadores familiares no remunerados
- los trabajadores asalariados, esto es, trabajadores por cuenta propia o
trabajadores familiares no remunerados
- los trabajadores que realizan alguna tarea en el marco de la
subcontratación con empresas típicamente capitalistas
- las microempresas, por lo general entendidas como unidades de producción
con un número de trabajadores inferior a diez
- todos los establecimientos que no cumplen con alguna disposición legal
relativa al ámbito laboral
- aquellas unidades que incumplen alguna regulación gubernamental, por
ejemplo, el registro fiscal.
- trabajadores asalariados que no están cubiertos por la seguridad
social
- el proceso de migración rural-urbana
- al nivel de establecimientos, incluye las unidades privadas registradas de
sectores no agropecuarios, con 15 o menos personas ocupadas si se trata de
actividades manufactureras, y 5 o menos personas en las otras actividades.
